Democratisch professionalisme
Werken voor of in de publieke sector betekent werken voor ons allemaal. Want wij zijn de ‘morele eigenaar’ van de publieke sector zoals de Raad voor Openbaar Bestuur dit zo mooi zegt. Maar hoe werk je ‘voor iedereen’ ? Ik noem deze vaardigheid democratisch professionalisme. Door de publieke sector te democratiseren worden deze organisaties van ons allemaal. Met een democratisch kompas voor publieke organisaties en een leergang voor democratische professionals draag ik hier aan bij.
Verbonden gebiedsontwikkeling
Gebieden veranderen doorlopend. Zowel spontaan en organisch maar ook gestuurd en invasief . Organische ontwikkeling gaat stapje voor stapje. Invasieve ontwikkeling (een woonwijk bijvoorbeeld) zet een gebied op z’n kop. Daar waar invasieve en organische ontwikkeling elkaar tegenkomen ontstaat spanning en strijd. Met verbonden gebiedsontwikkeling wordt het gebied als een levend en doorleefd gebied gezien. Vanuit dit perspectief help ik met onafhankelijke procesbegeleiding een constructieve samenwerking te ondersteunen tussen belanghebbenden.
7 spelregels voor co-creatie
Co-creatie is een fantastische samenwerkingsvorm die de democratische kwaliteit van projecten vergroot. Maar er kan ook veel fout gaan. Als machtsverschillen tussen deelnemers onbesproken blijven en wie waarover wanneer beslist onduidelijk is, wordt het vertrouwen in elkaar en in instituties beschadigd. Met vallen en opstaan heb ik 7 spelregels ontwikkeld die kunnen helpen om van co-creatie een succes te maken. Dit vraagt wel om de bereidheid van professionals écht te accepteren dat hun kennis gelijk(waardig) is aan die van anderen.
Missie & Visie
Het publieke domein is voor en van ons allemaal. We dragen dit domein samen als een meerstemmige ruimte. Dit werkt als alle stemmen gehoord worden. Ik help ruimte maken voor meerstemmigheid. Door macht expliciet te benoemen en nieuwsgierigheid te bevorderen naar dat wat anders is.
